ماير  (Mayer)درسال 1998 در تحقيقاتي كه بر روي 358 نفر از كارگران فني يك مجتمع صنعتي در ايالات كانزاس امريكا انجام داد اعلام نمود كه عزت نفس بالا سبب افزايش روحيه همكاري ،رعايت نظم و انضباط ،حضور به موقعه در محل كار ،عدم ترك غير موجه در محل كار ،و كاهش بروز حوادث شغلي مي شود . او در اين تحقيق مشاهده نمود كه كارگران داراي سابقه بالاتر داراي عزت نفس بيشتري نسبت به ساير كارگران مي باشند وميزان سابقه كاري داراي رابطه مستقيمي با ميزان عزت نفس بيشتري نسبت به ساير كارگران ميباشند .

همچنين از كارگران داراي عزت نفس بالاتر ارائه راه حل هاي خلاق ،با درصد بيشتري همراه مي باشد. رابطه بين عزت نفس وخلاقيت در اين كارگران كاملاً مشاهده شده است و اين رابطه معني دار بوده است .